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16 et 17 ans

30 %

18 à 20 ans

50 %

21 ans et plus

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* Dans les entreprises où l'horaire collectif de travail a été réduit depuis le 16 juin 1998, les jeunes dont la durée de travail a également été réduite peuvent bénéficier de la garantie de rémunération mise en place par la loi Aubry II au prorata de leur salaire minimum en pourcentage du SMIC.
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