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Apprentis : bases forfaitaires et cotisations patronales au 1er janvier 2008
Salaire minimal en pourcentage du SMIC Bases forfaitaires URSSAF : FNAL et contribution solidarité autonomie Cotisations ARRCO (7) ASSEDIC
% mois jour 1/30
(4)
0,80 % (5) 0,40 % (6) Retraite complémentaire AGFF
1,2%/mois
A.C.
4,00%/mois
AGS
0,15%/mois
4,50%/mois 3,75%/mois

25%

14% 200 6,66 2 1 9,00 7,50 2,40 8 0

37%

26% 371 12,36 3 1 16,70 13,90 4,45 15 1

40% (2)

29% 414 13,79 3 2 18,65 15,50 4,95 17 1

41%

30% 428 14,26 3 2 19,25 16,05 5,15 17 1

49%

38% 542 18,07 4 2 24,40 20,30 6,50 22 1

52% (2)

41% 585 19,49 5 2 26,30 21,95 7,00 23 1

53% (3)

42% 599 19,97 5 2 26,95 22,45 7,20 24 1

56% (2)

45% 642 21,40 5 3 28,90 24,05 7,70 26 1

61% (3)

50% 713 23,77 6 3 32,10 26,75 8,55 29 1

64%

53% 756 25,20 6 3 34,00 28,35 9,05 30 1

65%

54% 770 25,67 6 3 34,65 28,85 9,25 31 1

68% (2) (3)

57% 813 27,10 7 3 36,60 30,50 9,75 33 1

76% (2) (3)

65% 927 30,90 7 4 41,70 34,75 11,10 37 1

78% (3)

67% 956 31,86 8 4 43,00 35,85 11,45 38 1

80% (2)

69% 984 32,81 8 4 44,30 36,90 11,80 39 1

93% (2) (3)

82% 1170 38,99 9 5 52,65 43,85 14,05 47 2
1 : La cotisation accidents du travail est due pour tous les contrats d'apprentissage signés depuis le 1er janvier 2007. Elle est calculée sur la base de l'assiette forfaitaire.
2 : Pendant l'année complémentaire de formation.
3 : Pourcentage du SMIC ou du minimum conventionnel s'il est plus élevé.
4 : L'assiette mensuelle des cotisations de sécurité sociale peut être fractionnée en cas d'absence non rémunérée, pour quelque cause que ce soit, ou en cas de périodicité de la paye autre que le mois.
5 : Pour les entreprises assujetties au FNAL de 0,40 % (effectif de 20 salariés et plus).
6 : Pour les entreprises de 11 salariés à moins de 20 salariés non assujetties au FNAL de 0,40 %.
7 : Le taux de 4,50 % correspond à une répartition "employeur et salarié" de 60 % / 40 % et celui de 3,75 % à une répartition 50 % / 50 %. Aucune exonération n'est possible au-delà du taux minimal de 6 % appelé à 7,50 %.
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